sofiaLa pandemia mundial de COVID-19 ha revolucionado el planteamiento de la vida y el trabajo de la gente. Las exigencias adicionales pueden ser difíciles, pero la flexibilidad es una opción.
¿Qué es el trabajo flexible?
El trabajo flexible significa cambiar el horario habitual, por ejemplo de 9 a 17 horas, por otro distinto. Se trabaja el mismo número de horas y se realiza la misma cantidad de trabajo. Pero esta carga de trabajo se reparte a lo largo de un periodo mayor, según acuerden el trabajador y el empleador.
La pandemia mundial ha costado el puesto de trabajo a muchas personas. Los que siguen empleados han descubierto que los empleadores deben ser flexibles. Los empleadores han descubierto que la flexibilidad puede mejorar la productividad.
Por qué se ha hecho necesario
El trabajo flexible siempre ha sido un planteamiento útil para los padres que intentan compaginar el cuidado del hogar con el trabajo a tiempo completo o parcial. Sin embargo, la mayoría de los empleadores se han mostrado reacios a fomentar el trabajo flexible por considerarlo menos productivo.
En esencia, se trataba de una falta de confianza en los empleados para trabajar de forma exhaustiva sin la supervisión que se ofrece en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la pandemia ha hecho necesario que la gente trabaje en casa si las empresas quieren mantenerse de pie. Al fin y al cabo, aunque el personal no sea tan productivo, algo de trabajo es mejor que nada.
Aunque el programa de vacunación avanza admirablemente, muchas personas siguen mostrándose reacias a volver a los entornos laborales tradicionales. Esto es especialmente cierto en el caso de las personas con mayor riesgo de contraer el virus y sufrir síntomas graves.
La buena noticia es que los empleadores empiezan a ver las ventajas del trabajo flexible y están más abiertos a la idea. Teniendo en cuenta que sólo el 13% de los empleados quiere volver a trabajar como antes, es esencial que los empleadores encuentren formas de adaptarse.
Todo lo que tiene que hacer es encontrar la manera correcta de pedir un horario flexible.
Cómo pueden pedirlo los padres
Puede convertirse en padre o madre que trabaja desde casa y pedir un horario flexible. Pero, antes de hablar con su jefe, debe tener en cuenta lo siguiente.
- ¿Qué es lo que quiere?
Lo primero que tiene que decidir es qué es lo que quiere realmente. ¿Le gustaría trabajar desde casa todos los días o sólo uno o dos? Puede que incluso quiera ir a la oficina, pero quiere tener libertad para ir y venir en función de otros compromisoss.
No se puede pedir flexibilidad a menos que se conozcan los detalles de lo que se necesita.
- Cómo imagina que funcionará
El siguiente paso es considerar cómo funcionará en la práctica. Es posible que haya podido arreglárselas durante la pandemia. Pero, si quiere hacerlo de forma permanente, necesitará buenas líneas de comunicación con la oficina, potencialmente un equipo específico en su casa y una forma de que su empleador pueda seguir sus progresos. Esto le da la seguridad de que ¡está trabajando!
- Por qué es bueno para su empleador
Una vez definidos el por qué y el cómo, debe ser capaz de explicar por qué es beneficioso para su empleador. Normalmente se tratará de un aumento de la productividad, la lealtad e incluso la posibilidad de asumir más trabajo o responsabilidades.
En resumen, tendrá que justificar su postura ante su jefe.
- Tener un plan de reserva
Es posible que su jefe acepte su plan. Esto es bastante probable si ha elaborado un horario de trabajo razonablemente flexible. Eso incluye tener en cuenta lo que tu empleador necesita de su parte.
Pero no es malo plantearse un plan alternativo. De este modo, dispondrá de un plan alternativo al que su empleador difícilmente podrá negarse.
Hablar con su empleador
Ahora que ya ha definido los detalles y las razones por las que es bueno para usted y para su empleador, tiene que hablar con él. No lo improvise. Pida una reunión con su jefe y dígale que quiere solicitar un horario flexible.
No es necesario que les dé los detalles en este momento, guárdelos para la reunión.
Durante la reunión, manténgase educado y cortés, los empleadores están empezando a aceptar que el trabajo flexible es una parte válida del proceso de contratación. Si es persistente, conseguirá el derecho a continuar con su trabajo flexible después de la pandemia.
Bárbara Lopes
